Fonctionnement du GE Val de Loire

La structure qui souhaite recruter exprime son besoin (niveau de qualification du salarié, volume horaire estimé, missions attendues…). En fonction de ces précisions, le GEVL lui propose un professionnel qualifié et le recrute. 

Un contrat de travail est signé entre le salarié et le GEVL.
Le GEVL établit ensuite une convention de mise à disposition avec la structure utilisatrice.
Enfin, une lettre de mission est transmise au salarié par la structure utilisatrice qui reste responsable des conditions d’exécution du travail (hygiène, sécurité, équipement).

AVANTAGES

La structure utilisatrice :

- Dispose d’un personnel qualifié,

- Adapte ses effectifs aux besoins liés à son activité,

- Est dégagée de la fonction et de la responsabilité d’employeur, portées par le GEVL,

- Partage les coûts de l’emploi avec d’autres adhérents et peut ainsi fidéliser le salarié.

Le salarié :

- Est recruté en emploi stable,

- N’a qu’un seul employeur, et qu’un seul bulletin de salaire,

- Perçoit une rémunération régulière,

- Développe son expérience,

- Peut mieux concevoir son projet professionnel dans la durée (accès facilité à la formation, diversification des compétences selon les besoins des structures adhérentes au GEVL).